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                  时间:2019年09月10日 14:27人气:0作者:网友整理

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                  近日,在程序员圈子里流行的代码托管平台Github上,有人发起了一个名为“996.ICU”的项目,意在炮轰互联网工作人员“上班996、住院ICU”的现象。发出的短短几天内,这个项目就获得了18万程序员的关注,大家争先曝光自己所在公司的加班情况。某种意义上,这已成了一次苦加班久矣的人们的一次集体宣泄。“996”工作制在各大互联网企业尤为盛行。但存在不意味着合理,它早已违反了《劳动法》的相关规定。我国的《劳动法》一再强调,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

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                    农民工老费刚入职长春某机械制造公司不久,转正后已经和企业签订了不缴社保协议,企业负担部分直接以工资方式发给他,这让工作并不稳定且看重工资过于社保的老费特别满意。

                  在互联网公司,工作任务多、员工压力大是常态,有些时候不得不加班完成任务,不乏公司实行绩效考核制度,工作效果直接影响到员工的各项待遇。然而,大多数公司并没有为员工提供相应的加班补贴,这意味着变相降薪。更何况,高压之下员工的健康频频亮起红灯,屡屡曝出的猝死悲剧令人痛心。问题是老问题,但员工们和舆论的谴责却总是难以换来相应的整改。一个很重要的原因就是在劳资双方中,劳动者多数处于弱势地位。面对员工对休息权的合法诉求,劳动监察部门应该保持高度关注,采取积极行动。同时也需要员工们勇敢地站出来,用法律武器捍卫自己的合法权益。前段时间有赞公司因为其“996”工作制度被立案侦查的事例对雇员和劳动监察部门都是很好的示范。事实上,企业追逐利益没有错,员工追求高工资、要求合理休息也没有错,如何在企业的发展和雇员的劳动权益之间找到平衡点,是这次“996.ICU”项目留给我们的思考,也是企业、员工、劳动监察部门都应该不断努力探索磨合的问题。

                  2018年春节前夕,在四川考察的习近平深入大凉山腹地,走进昭觉县三岔河乡三河村。在贫困户吉好也求家,习近平仔细察看一家人生产生活情况。他对吉好也求一家人说,看着你们生活一天一天好起来,我很高兴。希望孩子们都能过上幸福生活。

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